АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Телефоны «горячей линии»: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Воскресенье, 30 Январь 2011 15:06

Положения об аттестации претендентов на должности руководящих работников образовательных учреждений

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

 АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 от 31.12.2010г.

 № 1279

Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководящих работников образовательных учреждений Бутурлинского муниципального района

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", на основании Закона Нижегородской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования» принятым Законодательным Собранием 18.12.2008 года и в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей (далее – Положение) согласно приложению.

2.Установить, что Положение применяется с 1 января 2011 года.

3. Сформировать состав экспертной группы для аттестации лиц, претендующих на должности руководящих работников в срок до 1 февраля 2011 года.

3.Провести консультации для руководителей муниципальных образовательных учреждений в срок не менее, чем за две недели до начала аттестационного периода.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования В.В. Козлова.

 

Глава администрации Н.А.Чичков

В документ внесены изменения. 

 


Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от 31.12.2010 № 1279

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений (далее - лица, претендующие на должности руководителей).

2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:

- коллегиальности;

- гласности;

- открытости;

- объективности;

- законности;

- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:

- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;

- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;

- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.

4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.

Для проведения аттестации готовится представление в аттестационную комиссию не позднее, чем за 30 дней до назначения:

- на лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения – руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования;

- на лицо, претендующее на должность заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения – руководителем образовательного учреждения.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования.

5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей, проводится аттестационной комиссией, созданной администрацией района. В состав аттестационной комиссии включается представитель организации профсоюзов работников народного образования.

Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационной комиссией создаётся экспертная группа.

 

6. Состав экспертной группы утверждается постановлением администрации района.

Экспертная группа состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

Количественный состав экспертной группы не должен быть менее трёх человек.

7. Аттестация проводится в форме компьютерных тестовых испытаний и собеседования.

8. График проведения аттестации утверждается решением аттестационной комиссии. В графике проведения аттестации указываются:

- список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

9. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине, не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре. Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует экспертную группу по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.

Экспертная группа рассматривает результаты компьютерного тестирования лиц, претендующих на должности руководителей, проводит собеседование с аттестуемым.

10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться:

- профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;

- знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Нижегородской области;

- организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.

11. Результаты компьютерного тестирования и собеседования в день их проведения оформляются протоколом, который подписываются членами экспертной группы в количестве не менее двух третей её состава.

Результаты компьютерного тестирования и собеседования не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только по вопросу нарушения порядка проведения процедуры аттестации.

12. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

13. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:

- "соответствует должности руководителя (заместителя руководителя) муниципального образовательного учреждения";

- "не соответствует должности руководителя (заместителя руководителя) муниципального образовательного учреждения".

14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, утверждается постановлением администрации района не позднее 5 рабочих дней со дня её заседания.

15. Уведомление о результатах аттестации выдается лицу, претендующему на должность руководителя не позднее 5 рабочих дней со дня прохождения аттестации. Выписка решения аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципального образовательного учреждения.

Прочитано 7856 раз Последнее изменение Пятница, 09 Ноябрь 2012 12:09
« Октябрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Частные объявления

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение