Во исполнение распоряжений Правительства Нижегородской области от 28.03.2014 № 503-р «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Нижегородской области», утвержденный распоряжением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года № 428-р», от 27.05.2014 № 899-р «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Нижегородской области», утвержденный распоряжением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года № 428-р», с учетом письма министерства культуры Нижегородской области от 20.06.2014 «О корректировке «дорожной карты» сферы культуры» администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести изменения в постановление администрации Бутурлинского муниципального района от 08.04.2013 № 407 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Бутурлинском муниципальном районе» изложив приложение №1 в новой редакции согласно приложению.
2. Постановление администрации Бутурлинского муниципального района от 13.09.2013 № 1149 «О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Бутурлинском муниципальном районе» от 08.04.2013 года № 407» считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Бутурлинского муниципального района М.Н. Строкину и начальника финансового управления администрации Бутурлинского муниципального района Е.Н. Балушеву.
Глава администрации Н.А. Чичков
Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от 28.07.2014 № 770
ПЛАН
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Бутурлинском муниципальном районе»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее – «дорожная карта»), являются:
повышение качества жизни граждан района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций региона, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация их творческого потенциала;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание
компъютерных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(далее - сеть «Интернет») музейных предметов, видеофильмов, концертных программ, книжной продукции);
создание условий для творческой самореализации граждан района;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация историко-культурного и природного потенциала района во внутреннем и внешнем
культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
№ |
Целевые показатели |
Единицы |
Срок исполнения |
|||||||||||
п/п |
(индикаторы) |
измерения |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||
1. |
Увеличение количества |
Проценты к |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
библиографических записей в |
предыдущему |
29,3 |
29,4 |
29,5 |
29,6 |
29,7 |
29,8 |
29,9 |
|||||
|
сводном электронном каталоге |
году |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
ЦБС |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
(по сравнению с предыдущим |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
годом) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
2. |
Увеличение доли представленных |
Проценты к |
42 |
42,1 |
42,2 |
42,3 |
42,4 |
42,5 |
42,6 |
|||||
|
музейных предметов в общем |
основного |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
количестве музейных предметов |
музейного фонда |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
основного фонда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
3. |
Увеличение посещаемости |
Посещений на 1 |
0,5 |
0,52 |
0,53 |
0,54 |
0,55 |
0,56 |
0,57 |
|||||
|
историко-краеведческого музея |
жителя в год |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
4. |
Увеличение численности |
Проценты к |
0,3 |
0,4 |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
0,9 |
1,0 |
|||||
|
участников культурно-досуговых |
предыдущему |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
мероприятий (по сравнению с |
году |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
предыдущим годом) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
5. |
Повышение уровня |
Проценты |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
удовлетворенности граждан |
|
58,8 |
65,5 |
72,2 |
78,9 |
85,6 |
92,3 |
99 |
|||||
|
района качеством предоставления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
муниципальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
6. |
Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве |
Проценты к общему числу библиотек |
35,2 |
38,8 |
44,4 |
50 |
55.5 |
61,1 |
66,6 |
|||||
7. |
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей |
Проценты к количеству детей |
4,7 |
4,8 |
4,9 |
5 |
5,1 |
5,2 |
5,3 |
|||||
8. |
Увеличение количества |
Проценты по |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
-
создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
-
поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению
уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в (государственных) муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры района являются:
1) динамика минимальных значений средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры:
(рублей)
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
12 581,31 |
16330,54 |
20947,18 |
26477,24 |
37994,84 |
41999,5 |
2) среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры района:
(человек)
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
119,4 |
125,0 |
124 |
122,5 |
120 |
100 |
3) объём доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности , направленный на повышение заработной платы работникам учреждений культуры :
(тыс.рублей)
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
93,0 |
108,4 |
142,8 |
183,2 |
265,4 |
283,4 |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ |
Мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей |
Правовой акт Администрации Бутурлинского муниципального района |
Финансовое управление, отдел культуры управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 |
Организация мероприятий, направленных на увеличение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с целью их направления на повышение заработной платы работников культуры |
Постановление Администрации Бутурлинского муниципального района от 26.02.2013 № 188 |
Руководители МБУК |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 |
Проведение работы по оптимизации численности штатного персонала муниципальных учреждений культуры |
Постановление Администрации Бутурлинского муниципального района от 26.02.2013 № 188 |
Финансовое управление, отдел культуры управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 |
Введение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 |
Постановление Администрации Бутурлинского муниципального района от 26.02.2013 № 188 |
Финансовое управление, отдел культуры, юридический сектор управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
2013 год |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 |
Проведение мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала учреждений, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда - не более 40% |
Постановление Администрации Бутурлинского муниципального района от 26.02.2013 № 188 |
Финансовое управление, отдел культуры управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
2013 год |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 |
Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
Правовой акт Администрации Бутурлинского муниципального района |
Финансовое управление, отдел культуры ,юридический сектор управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 |
Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
Трудовые договоры с руководителями учреждений, налоговые декларации |
Отдел культуры, юридический сектор управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры |
Правовой акт администрации Бутурлинского муниципального района |
Финансовое управление, отдел культуры ,юридический сектор управления делами администрации Бутурлинского муниципального района |
2015 год |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10. |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
Информация отдела культуры в министерство культуры Нижегородской области |
Отдел культуры администрации Бутурлинского муниципального района |
2013-2018 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта |
Трудовые договоры работников |
Юридический сектор администрации Бутурлинского муниципального района, руководители МБУК |
Ежегодно |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12. |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
Правовой акт администрации Бутурлинского муниципального района |
Отдел культуры, |
2015 год |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры |
Правовой акт администрации Бутурлинского муниципального района |
Отдел культуры, |
2014-2015 годы |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14. |
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утверждёнными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению |
Правовой акт администрации Бутурлинского муниципального района |
Отдел культуры, |
2014-2015 годы |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сопровождение «дорожной карты»
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VI. Показатели нормативов плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Нижегородской области»
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|