АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Телефоны «горячей линии»: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Вторник, 24 Июнь 2014 03:00

Положениt об оплате труда работников МКУК "Бутурлинская МЦБС"

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 24.06.2014г.

№ 636

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Бутурлинская межпоселенческая централизованная библиотечная система»

Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 №464 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области», постановления  администрации Бутурлинского муниципального района от 30.10.2013 №1390 «Об изменении типа  муниципального бюджетного учреждения культуры Бутурлинского района Нижегородской области «Бутурлинский историко-краеведческий музей и муниципального бюджетного учреждения культуры «Бутурлинская межпоселенческая централизованная библиотечная система»», администрация Бутурлинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Бутурлинская межпоселенческая централизованная библиотечная система».

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Бутурлинского муниципального  района  М.Н. Строкину.

 

Глава администрации                Н.А.Чичков



Утверждено постановлением
администрации Бутурлинского
муниципального района
от  24.06.2014  №  636

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры « Бутурлинская межпоселенческая централизованная библиотечная система»
(далее – Положение)

 

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Земского собрания  Бутурлинского муниципального района от 7.10.2008  № 49  «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Бутурлинского района»,  постановлением  главы местного самоуправления от  8.10.2008  № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области»,  постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от  27.10.2008 № 167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Бутурлинского муниципального района Нижегородской области»  и служит основанием  для разработки Положения  об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры  «Бутурлинская межпоселенческая централизованная библиотечная система» (далее Учреждение).

1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  формирования оплаты труда работников Учреждения на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников Учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от  сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников Учреждения;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников Учреждения;

- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников Учреждения и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом  Учреждения.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

  • минимальные оклады по профессиональным квалификационным   группам;
  • минимальные оклады  по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов;  
  • выплат  компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника    предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее -  ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых постановлением главы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств бюджетного финансирования, предусмотренных на оплату труда, на основании утверждаемой администрацией Бутурлинского муниципального района далее (Учредителем) сметы бюджетных расходов, и составляет 31 оклад.

1.11.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения  в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.

1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников Учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

2.Порядок и условия оплаты  труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счёт средств районного бюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).

2.2. Базовая  часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников,  должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание ежегодно утверждается директором Учреждения. В соответствии  с  уставной  деятельностью  Учреждения при  формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008  №  247н,  от 29.05.2008  №  248н,  от  03.07.2008  №  305н  распоряжением главы местного самоуправления от 23.10.2008 №966-р и настоящим Положением.

2.4. Размеры    должностных    окладов    работникам,    повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются  директором Учреждения  на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные  оклады, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении приказом директора Учреждения. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2  к настоящему Положению.

2.7.Фонд стимулирования Учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера  изложены  в приложении  3 к настоящему Положению.

2.8. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно   профессионально-квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат   устанавливаются   приказом   директора  Учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за  выполнение работ, не  входящих  в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении  стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат  в приложении 4 к настоящему Положению.

2.9. Работникам, по должностям и профессиям  которых предусмотрены  квалификационные категории, присвоение категорий производится на  основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденным директором Учреждения.

2.10. Материальная помощь  работникам  предоставляется на основании письменного заявления на имя директора  Учреждения.

2.11.Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется по решению Учредителя как при формировании районного бюджета на очередной  финансовый год и плановый период, так и в течение очередного финансового года.

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Должностной оклад  работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы.

3.2. Базой  для  расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам.К минимальному окладу по ПКГ применяются  повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

- при изменении   минимальных должностных   окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области и Учредителем со  дня введения новых    минимальных    окладов, минимальных ставок заработной платы;

- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории -  со дня вынесения решения аттестационной комиссии  в соответствии с изданным  приказом.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения

4.1.Заработная плата директора Учреждения и заместителя директора состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

В отношении директора Учреждения - Учредителем;

В отношении заместителя директора  Учреждения -  директором Учреждения.

Должностные оклады директора и заместителя директора Учреждения определяется трудовыми договорами.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Учредителем в кратности от 1до 8.

4.2. Директору Учреждения, заместителю директора, устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажу работы в учреждениях культуры и данном учреждении:

от  1 – 5 лет – 5%

от 5 – 10 лет – 10%

более 10 лет – 15%

4.3. Директору Учреждения по распоряжению Учредителя могут быть установлены:

- ежемесячная премия в размере до 25% от должностного оклада;

- премия за интенсивность и эффективность при про ведении социально- значимых мероприятий по ходатайству начальника отдела культуры.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются  Учредителем в зависимости от  исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

5. Иные условия оплаты труда

5.1. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается  в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в целях социальной защиты:

-в связи с государственной регистрацией брака работника -100% должностного оклада;

-в связи с уходом в отпуск в размере двух должностных окладов для руководителя Учреждения и до 100% должностного оклада – для работников Учреждения;

-к  юбилейным датам (50,55,60) до 100% должностного оклада;

-в связи с рождением ребенка в размере должностного оклада;

-в связи с тяжелой болезнью – до 100% должностного оклада;

-в связи с тяжелым материальным положением в суммовом выражении.

-в связи со смертью близких родственников в суммовом выражении (жена, муж, дети, отец, мать);

-работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию в размере должностного оклада.

5.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.



ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры « Бутурлинская межпоселенческая
централизованная библиотечная система»

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1. Порядок формирования должностных окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

1.2.Положением об оплате труда Учреждения работникам рабочих профессий  предусматриваются повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной   подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается директором   Учреждения персонально  в отношении конкретного работника,  и устанавливаются на определенный период времени, в течение соответствующего   календарного   года.   Размер   повышающих   надбавок   в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.3.Положением об   оплате   труда   работников   Учреждения   предусматриваются повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Величина надбавки за выслугу лет рассчитываются исходя из минимального оклада по профессии и размера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажу работы в учреждениях культуры и данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.4.Денежная  сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2.Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

2.1.Должностной  оклад работника  формируется  на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет)  и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный
оклад (рублей)

«Должности работников культуры, искусства   и кинематографии среднего звена» (библиотекарь, методист библиотеки, главный библиотекарь, библиограф)

8754

2.3. Профессиональная  квалификационная  группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства  и  кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный
оклад (рублей)

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
(зав. отделом (сектором) библиотеки)

9875

2.4. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждения  предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:

-за высокое профессиональное мастерство – до 100%;

-за сложность и напряженность труда – до 100%;

-за высокую степень самостоятельности и ответственности – до 100%

-за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации, стран СНГ)»  - до  20%.

Персональные повышающие набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.

2.5. Положением об оплате труда   для работников  профессиональных квалификационных групп  учреждения  культуры, искусства и кинематографии  предусматриваются   повышающие   надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет  - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет  - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет  -   15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается, исходя из минимального оклада по  ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6.Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального  оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности



.ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры « Бутурлинская межпоселенческая
централизованная библиотечная система»

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении    работ различной  квалификации, совмещении профессий (должностей);

- выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем    работ, на которых устанавливаются  доплаты работникам учреждения, устанавливается доплата. Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

Перечень оснований

Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности

Специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Перечень должностей специалистов  для установления     надбавок за  работу в сельской местности     определяется по приказам Минздравсоцразвития    России  от 31.08.2007 № 570 и от 29.05.2008 № 247н

25

При разъездном характере работы (передвижные библиотеки, и др.) Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

1,5-3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

Примечание

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада по ПКГ.

 

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

Перечень оснований

Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

до 30

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

не менее чем
в двойном размере

работникам, получающим месячный оклад

не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы

По    желанию    работника,    работавшего     в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В     этом     случае     работа     в     нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

9.  Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса  Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.



ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры « Бутурлинская межпоселенческая
централизованная библиотечная система»

ПОЛОЖЕНИЕ  О  РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА  

1.   Настоящее  положение о  распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения  (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и директора Учреждения  (далее - работников).

2.  Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (далее   -   выплаты   стимулирующего   характера).  

3. Положение о стимулировании труда Работников принимается   в соответствии    с процедурой    принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом Учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения составляет не менее 20 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников Учреждения.

5. Директор Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата Учреждения.

6.  Правовым основанием разработки данного положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 08.10.2008 № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района»,   от 08.10.2008 №148 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера   в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района Нижегородской области».

7.  Настоящее положение определяет  перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8.  Порядок  распределения   стимулирующей   части   фонда   оплаты труда:

8.1. Выплаты стимулирующего характера  включают в себя:

-выплаты за   качество   и   высокие результаты работы - до 100% должностного оклада;

- выплаты за выслугу лет (согласно приложению 1);

- выплаты за интенсивность и срочность работ  до 100% должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы до 100% должностного оклада;

- премия к Новому году –  в суммовом выражении;

- премия к 23 февраля до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;

- премия к 8 марта до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;

-премия к профессиональному празднику, Дню библиотек - до 100% должностного оклада.

8.2. Выплаты   стимулирующего   характера  за   качество   и   высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество  и  применение в работе  современных  форм, методов   и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагают  поощрение работника за участие:

-  в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям;

- поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для Учреждения работы) -  до 100% должностного оклада;

-  за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам конкретной работы предполагают:

- поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы) -  до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности за квартал и по итогам года -  до 100% должностного оклада.

 

8.5. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника  Учреждения устанавливаются   приказом директором Учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный Положением. Размеры выплат стимулирующего характера Работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

8.6.Использование условий и показателей деятельности работников Учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.

8.7. Стимулирование труда директора  Учреждения производится только по основной должности. Порядок, сроки и основания премирования директора Учреждения определяются Учредителем, в ведении которого находится Учреждение.

8.8. В Учреждении  используются стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты работы:

-за оказание методической помощи – до 100% должностного оклада;

-за расширение зоны обслуживания – до 100% должностного оклада;

-за увеличения объема работ – до 100 % должностного оклада;

-за повышенный уровень ответственности выполняемой работы – до 100% должностного оклада;

-за совмещение  должностей – до 100% должностного оклада.

-за уровень профессиональной подготовки (квалификации) - до 100% должностного оклада;

-за сложность и напряженность выполняемой работы – до 100% должностного оклада.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с Положением.

Прочитано 1032 раз
« Октябрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Частные объявления

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение