АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Антикоррупционный мониторинг - 2020. (анкета для заполнения)

Телефоны «горячей линии» по вопросам COVID-19: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Четверг, 03 Апрель 2014 03:00

О внесении изменений в постановление администрации от 19.10.2012 №1097

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 03.04.2014г.

№ 293

О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 19.10.2012 №1097 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»

Во исполнение распоряжения администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 18.02.2014 № 84-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда», администрация  Бутурлинского муниципального района  п о с т а н о в л я  е т:

1. Внести изменения в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 19.10.2012 №1097 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (с изменениями, внесенными постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 23.04.2013 № 473), изложив Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»  «Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в  новой  редакции согласно приложению.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бутурлинского муниципального района М.Н. Строкину.

 

Глава администрации                  Н.А. Чичков


Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от 03.04.2014 № 293

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»

  1.Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность но должностям работников образования

  1.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

  1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 7464 рублей

 

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий
коэффициент по должности

Минимальный
оклад (рублей)

2 квалификационный уровень (концертмейстер)

1,11

8285

4 квалификационный уровень (преподаватель)

1,22

9106

  1.3.Предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

- за уровень профессионального образования:

    - бакалавр   1,1;

    - специалист  1,1.

1.4.Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

1.5.Предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге более 10 лет - до 0.15

1.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.

  1.7.Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

  1.8.Устанавливаются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

  1.9.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  1.10.Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

  1.11.Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т. д.) за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т. д.)

  1.12.Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например; литература, история); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

  1.13.Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ, методических пособий и т. п..

  2.Порядок формирования ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

  2.1.Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

  2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 3338 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий
коэффициент по профессии

Минимальная ставка заработной платы
(рублей)

1 квалификационный разряд - вахтер;

1,0

3338

2 квалификационный разряд - уборщик служебных помещений;

1,04

3472

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

1,09

3638

  2.3. Предусматриваются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

2.4.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности (профессии). Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

    1. Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

2.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной

платы по ПКГ.

2.7. Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.8. Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

  3.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

  3.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

  3.2.Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» - 3563 рубля.

 

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент
по профессии

Минимальный оклад (рублей)

1 квалификационный уровень - настройщик

1,11

4231

  3.3.Работникам рабочих профессий могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

- за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

- за сложность и напряжённость выполняемой работы;

- за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых, в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  3.4.Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0.05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

  3.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы но ПКГ.

  3.6.Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

  3.7.Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ. повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад
(рублей)

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (аккомпаниатор)

3989


  4.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад
(рублей)

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (хормейстер, дирижёр)

5014

4.4.Предусматриваются повышающие коэффициенты;

- специалист первой категории - 1,1.

  4.4.1Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальный оклад по должности. Минимальные оклады по должности учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

  4.5.Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0.1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

  4.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего педагогического стажа или стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

  4.7.Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Прочитано 1223 раз Последнее изменение Четверг, 02 Октябрь 2014 19:29
« Ноябрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

Частные объявления

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение