АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Телефоны «горячей линии» по вопросам COVID-19: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Четверг, 17 Октябрь 2013 03:00

О новой системе оплаты труда работников ЕДДС

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17.10.2013г.

№ 1315

О новой системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

В соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03.10.2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района», администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела единой дежурно – диспетчерской службы.

2. Постановления администрации Бутурлинского муниципального района от 10.12.2010 №1194 «О новой системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы» и от 01.10.2013 №1252 «О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 10.12.2010 №1194 «О новой системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы» считать утратившими силу.

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бутурлинского муниципального района В.В. Савинова.

 

Глава администрации        Н.А.Чичков

В документ внесены изменения


Утверждено

постановлением администрации
Бутурлинского муниципального района
от 17.10.2013 №1315

Положение
об оплате труда работников отдела единой  дежурно – диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

 

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03 октября 2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» (-  далее отдел ЕДДС).

1. Размеры окладов работников отдела ЕДДС.

Категории и должности работников

Должностной оклад (руб.)

Руководитель службы – начальник отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

7407

Старший дежурный отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

6 837

Дежурный отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

6154

2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам отдела ЕДДС

2.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются в соответствии с нормативными актами Бутурлинского муниципального района, трудовым законодательствам.

2.2.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: старшему дежурному отдела ЕДДС за работу в ночное время производится доплата из расчета до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ЕДДС

3.1.Виды стимулирующего характера работникам отдела ЕДДС устанавливаются нормативными правовыми актами Бутурлинского муниципального района.   Выплаты стимулирующего характера устанавливается к окладам в виде надбавок, доплат.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

-  выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

Свыше 1 года                5 %

Свыше 3 лет                 10 %

Свыше 5 лет                 15 %

Свыше 10 лет               20 %

Свыше 15 лет               30 %

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника отдела ЕДДС, стаж исчисляется с момента принятия на работу в данный отдел.

3.2. При премировании по итогам работы (месяц, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы (месяц, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника отдела ЕДДС, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

3.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.

  Выплата за интенсивность и высокий результат работы до 100% должностного оклада

К основным показателям оценки эффективности относятся следующие показатели:

-успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяет начальник учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь. Ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки заработной платы). Работнику отдела ЕДДС, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Оказание материальной помощи осуществляется по личному заявлению работника отдела ЕДДС.

4.2. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), либо смертью самого работника и в других случаях.

4.3. Решение об оказании материальной помощи, указанной в п. 3.2. и ее конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района на основании письменного заявления работника.

4.4. В пределах средств фонда заработной платы может быть выплачено единовременное денежное поощрение работнику отдела ЕДДС администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области при достижении возраста 50, 55, 60 лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда.

5.1 Фонд оплаты труда работников отдела ЕДДС формируется в расчете на штатную должность.

5.2 Годовой фонд формируется из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

5.2.1 Окладов, в том числе должностных окладов  - в размере 12 окладов.

5.2.2 Выплат компенсационного характера в размере 5 окладов.

5.2.3 Выплат стимулирующего характера в размере до 60% окладного фонда.

Прочитано 3767 раз Последнее изменение Вторник, 03 Декабрь 2013 14:53
« Декабрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Частные объявления

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение