АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Телефоны «горячей линии» по вопросам COVID-19: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Вторник, 18 Март 2008 02:00

Правила внутреннего трудового распорядка

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

 АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 от 18.03.2008г.

 № 35-р

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района

  На основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-3 "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района, рационального использования рабочего времени, повышения качества работы и производительности труда:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района согласно приложению.

2.Ознакомить муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района с Правилами внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района.

3.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющую делами администрации района Шевырову А.Б.

 

Глава администрации                                                                          Н.А.Чичков

В документ внесены изменения


Согласовано
Председатель профсоюзного
комитета администрации района                                             

____________О.В.Гришунина

                                                 Утверждены
распоряжением главы администрации
  Бутурлинского муниципального района
         От18.03.2008 № 35-р

 

 

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района (далее - Правила) разработаны на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-3 "О муниципальной службе в Нижегородской области", Устава Бутурлинского муниципального района.

1.2. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда муниципальных служащих и работников администрации Бутурлинского муниципального района (далее - администрация района), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы и производительности труда.

1.3. Муниципальные служащие и работники администрации района обязаны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, должностные обязанности.

1.4. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации района, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам администрации района меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации района.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации района, руководителями структурных подразделений администрации района в рамках предоставленных им полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, - совместно или по согласованию с профсоюзным органом.

1.6. Несоответствие законодательству одного или нескольких положений правил не отменяет действия правил в целом.

1.7. Правила утверждаются главой администрации района с учетом мнения профсоюзного органа.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

2.1. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации района.

2.1.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным распоряжением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 21.02.2008 № 179-р.

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущества и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

2.1.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

1)  признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;

2) осуждению его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного   государства   -   участника   международного   договора   Российской Федерации,   в   соответствии   с   которым   иностранный   гражданин   имеет   право находиться на муниципальной службе;

8)  представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.1.4.  При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении
должности муниципальной службы;

2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной Правительством РФ;

3)  паспорт;

4)  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые;

5)  документ об образовании;

6)  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.5.  При поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении его на другую должность муниципальной службы проверке подлежит полнота и достоверность сведений, содержащихся в представленных им согласно настоящему пункту документах.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или назначению муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, глава администрации района через управление делами администрации района в 5-дневный срок со дня установления указанных обстоятельств в письменной форме информирует о причинах отказа в приеме на муниципальную службу или неназначения на другую должность муниципальной службы. Отказ в приеме гражданина на муниципальную службу или в назначении муниципального служащего на другую муниципальную должность может быть обжалован ими в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1.6.  Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия прохождения муниципальной службы: дополнительные требования к муниципальному служащему в соответствии с законодательством, дополнительные должностные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие установленный законодательством уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом.

2.1.7. Лицо, которому по характеру занимаемой должности необходим допуск к государственной и иной охраняемой федеральными законами тайне, может быть назначено на должность только после прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну;

2.1.8. Распоряжение (приказ) о приеме на работу или переводе на другую должность объявляется муниципальному служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.9. В распоряжении (приказе) о приеме на работу или переводе на другую должность должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.1.10.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2.1.11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.1.12. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.1.13. В случае служебной необходимости на муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между главой администрации района или руководителем структурного подразделения и муниципальным служащим.

2.1.14. Перевод муниципального служащего с одной должности на другую может быть осуществлен только с его письменного согласия.

2.1.15. Трудовые книжки и личные дела муниципальных служащих администрации района ведутся в управлении делами администрации района. Трудовые книжки и личные дела муниципальных служащих - работников структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом - ведутся в структурном подразделении администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом.

2.1.16. Прекращение трудового договора муниципального служащего администрации района производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

2.1.15.  Прекращение трудового договора муниципального служащего администрации района оформляется распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом.

С распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом о прекращении трудового договора муниципальный служащий администрации района должен быть ознакомлен под роспись. По требованию муниципального служащего ему выдается надлежащим образом заверенная копия указанного распоряжения (приказа). В случае, когда распоряжение (приказ) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего администрации района или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении (приказе) производится соответствующая запись.

2.1.16.  В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению муниципального служащего ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего администрации района, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.2. Порядок приема и увольнения работников администрации района.

2.2.1. Прием работников администрации района оформляется распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом.

2.2.2. Распоряжение (приказ) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.2.3. Трудовой договор может быть заключен с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет.

2.2.4. При поступлении на работу гражданин представляет:

1)  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

3)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4)  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2.5. Увольнение работников администрации района оформляется распоряжением главы администрации района, приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом на основании прекращенного трудового договора.

2.2.6. Основания прекращения трудового договора устанавливаются действующим законодательством.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

3.1.  Муниципальные служащие и работники администрации района обязаны:

1)  соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда, не допускать действий, препятствующих выполнению трудовых обязанностей другими работниками;

2)  принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальные условия труда;

3)  содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях администрации района;

4)  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

5)  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.  Муниципальные служащие администрации района обязаны:

1)  соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, устав Бутурлинского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)  исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)  беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области";

11) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12)  принимать все меры к сохранности выданных служебных удостоверений.

3.3.  Муниципальный служащий администрации района не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Нижегородской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4.  Работники администрации района (не муниципальные служащие, технический и обслуживающий персонал) обязаны добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителями, и рационально использовать рабочее время.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА (РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ)

Глава администрации района (руководитель структурного подразделения администрации, являющегося самостоятельным юридическим лицом) обязан:

1)  соблюдать законодательство Российской Федерации;

2)  предоставлять муниципальным служащим администрации района и работникам администрации района работу, обусловленную трудовым договором;

3)  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)  обеспечивать муниципальных служащих администрации района и работников администрации района оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5)  обеспечивать муниципальным служащим администрации района и работникам администрации района равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим администрации района и работникам администрации района заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В пределах фонда оплаты труда производить материальное стимулирование труда и заинтересовывать муниципальных служащих администрации района и работников администрации района в конечных результатах работы. Выплату заработной платы производить в установленный срок 1 и 16 числа каждого месяца;

7) знакомить муниципальных служащих администрации района и работников администрации района под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

8) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

9) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими администрации района и работниками администрации района представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

10)  обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих администрации района и работников администрации района, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

11)  осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих администрации района и работников администрации района в порядке, установленном федеральными законами;

12) возмещать вред, причиненный муниципальным служащим администрации района и работникам администрации района в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

13) обеспечивать повышение профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации района и работников администрации района, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

14) внимательно относиться к нуждам и запросам муниципальных служащих администрации района и работников администрации района, принимать меры к улучшению их жилищно-бытовых условий.

 

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

5.1. Муниципальные служащие и работники администрации района имеют право на:

1)  ознакомление с документами, устанавливающими их права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5)  получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

7) защиту своих персональных данных;

8)  ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

9)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

10)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12)  муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, муниципального образования. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов   в   виде   материальной   выгоды   непосредственно   для   муниципального служащего, его близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

5.2. Работники администрации района имеют право на:

1) условия труда, отвечающие требованиям безопасности;

2) возмещение ущерба, причиненного им в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3)  оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором;

4) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5) социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством;

6) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;

7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

8) защиту своих персональных данных;

9)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.  Для муниципальных служащих и работников администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Режим работы устанавливается следующий:

Понедельник - четверг - с 8.00 до 17.00 часов

Пятница - с 8.00 до 16.00 часов

Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00

Суббота и воскресенье являются общими выходными днями.

6.2.  Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

6.3.  Организация дежурства работников администрации района в выходные и праздничные дни регламентируется распоряжением главы администрации района и оформляется управлением делами администрации района с составлением общего графика дежурства.

6.4. Муниципальным служащим в случае необходимости устанавливается ненормированный рабочий день. Глава администрации района или руководители структурных подразделений администрации района могут привлекать отдельных работников или весь коллектив для выполнения заданий с предоставлением выходных дней.

6.5. К работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, применяются меры дисциплинарного взыскания.

6.6. Прием посетителей по личным вопросам производится главой администрации района, его заместителями, руководителями структурных подразделений в соответствии с административным регламентом управления делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области по исполнению муниципальной функции по организации работы с обращениями граждан.

6.7.  Вход в администрацию в выходные и праздничные дни осуществляется на основании заявок, согласованных руководителями структурных подразделений и представленных в управление делами, с последующей передачей списков муниципальных служащих и работников администрации района, работающих в эти дни, в дежурно-диспетчерскую службу.

6.8.  Курение в здании администрации разрешено только в специально отведенных местах.

6.9. Пользование электронагревательными приборами в служебных помещениях администрации без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения управляющей делами администрации района запрещено.

6.10. Заказ автотранспорта для служебных поездок, а также обслуживание вычислительной и оргтехники, находящейся на балансе администрации района, производится по заявке руководителей структурных подразделений через управление делами администрации района.

6.11. Все кабинеты и служебные помещения при отсутствии в них работников должны быть закрыты на ключ. Ответственность за состояние и сохранность имущества и техники, находящихся в кабинете, несет сотрудник, уполномоченный на это приказом руководителя соответствующего структурного подразделения.

6.12. Менять и переносить из кабинета в кабинет оргтехнику, мебель и другое имущество без разрешения управляющей делами администрации района запрещается.

6.13. Муниципальным служащим и работникам администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.14.  Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.15.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска муниципальному служащему и работнику администрации за выслугу лет и за ненормированный служебный (рабочий) день устанавливаются нормативным правовым актом администрации Бутурлинского муниципального района.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему и работнику администрации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также его продолжительность определяются в соответствии с нормативным правовым актом администрации Бутурлинского муниципального района.

6.16. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.  Ответственность муниципального служащего.

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может

быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы администрации района.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

7.2.  В случае появления информации о нарушении муниципальным служащим
законодательства о муниципальной службе глава администрации района может
назначить служебное расследование.

Служебное расследование назначается в соответствии с регламентом администрации района, Положением «О порядке проведения служебного расследования в отношении муниципального служащего администрации Бутурлинского муниципального района».

7.3. Ответственность работника администрации района:

За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть   неисполнение   или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

8. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим  и работником администрации района должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) повышение по службе;

5) присвоение почетных званий муниципального образования и награждение иными наградами муниципального образования;

6) представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и
награждению иными наградами Нижегородской области;

7) поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;

8) возбуждение   ходатайства   о   награждении   государственными   наградами
Российской Федерации.

Порядок   поощрения муниципального   служащего   администрации   района устанавливается  постановлением  главы  местного  самоуправления  района  «О порядке   поощрения   муниципальных   служащих   администрации   Бутурлинского муниципального района».

9. МЕРЫ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

9.1. Муниципальные служащие и работники администрации района обязаны знать и соблюдать меры противопожарной безопасности.

9.2. В администрации района разрабатывается план противопожарной безопасности и план эвакуации работников и имущества администрации, назначаются ответственные лица для контроля за их выполнением.

9.3. Муниципальным служащим и работникам администрации района запрещается применять самодельные, неисправные электроприборы, оставлять включенными без присмотра электроприборы, курить в служебных кабинетах и неустановленных для этой цели местах, хранить в служебных помещениях легковоспламеняющиеся жидкости и материалы.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.  Настоящие Правила находятся у управляющей делами администрации района и каждый муниципальный служащий и работник администрации района может с ними ознакомиться без ограничения.

10.2.  Управляющая делами администрации района обязана ознакомить с Правилами муниципальных служащих и работников администрации района под роспись.

Прочитано 2122 раз Последнее изменение Вторник, 13 Август 2013 19:18
« Декабрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение