Опубликовано Пятница, 30 Март 2012 04:00

Положения об оплате труда работников МБУ ФКС

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30.03.2012г.

№ 248

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Центр физической культуры и спорта» Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

  В соответствии со статьями 9.1. – 9.2. Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с последующими изменениями), постановлением Земского собрания Бутурлинского района от 30.03.2005 № 11 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Бутурлинского района» (с последующими изменениями), постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 08.10.2008 № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области», постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 16.03.2012 № 188 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Бутурлинского муниципального района»,  постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 15.03.2012 № 179 «О создании муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Центр физической культуры и спорта» Бутурлинского муниципального района Нижегородской области», администрация Бутурлинского муниципального района  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Центр физической культуры и спорта» Бутурлинского муниципального района Нижегородской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации Бутурлинского муниципального района В.В.Козлова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2012 года.

 

Глава администрации                 Н.А. Чичков

В документ внесены изменения.



Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от 30.03.2012 № 248

 

Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Центр физической культуры и спорта» Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

 

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Центр физической культуры и спорта» Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее - учреждение), предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2.  Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих;
  • повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада;
  • повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего;
  • повышающих коэффициентов специфики учреждения;
  • Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района (постановление главы местного самоуправления от 08.10.2008 № 149 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера));
  • Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района (постановление главы местного самоуправления от 08.10.2008 № 148 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера));
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.3.  Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) минимальных ставок заработной платы, установленных нормативным правовым актом органом местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащие (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения включает:

  • должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

1.6.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7.  Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.8.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12.  Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.13. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением услуг.

1.14. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда  учреждения формируется за счёт средств районного бюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н, распоряжением главы местного самоуправления от 23.10.2008 г. № 966-р и настоящим Положением.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Фонд стимулирования учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.6. Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 15.10.2008 № 157 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» (далее – постановление главы местного самоуправления от 15.10.2008 № 157).

 

3.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

3.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня – 2880 рублей;

второго уровня – 3018 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни,
должности служащих

Коэффициент

Минимальный оклад

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 2880 рублей

      1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)

1,0

2880

        2 квалификационный уровень  (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)

1,01

2909

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня  3018 рублей

    1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

3018

   2 квалификационный уровень  (инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф)

1,1

3320

   3 квалификационный уровень  
(старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)

1,21

3652

3.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2880 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

         Квалификационные уровни  

Коэффициент

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень

1,0

2880

2 квалификационный уровень  

1,1

3168

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» составляет – 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

         Квалификационные уровни  

Коэффициент

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень

1,0

2834

2 квалификационный уровень  

1,11

3146

3 квалификационный уровень  

1,2

3401

3.5. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» составляет – 2769 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой профессии:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

 Минимальный
        оклад

1 квалификационный уровень

 

 

1 квалификационный разряд (сторож)

1,0

2769

2 квалификационный разряд (делопроизводитель, технический работник, разнорабочий)

1,04

2880

3 квалификационный разряд

1,09

3018

2 квалификационный уровень

 

 

1 квалификационный разряд (водитель)

1,11

3510

3.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

3.7. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

4.1.  Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.  Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области или уполномоченным им лицом и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

4.3.  С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и распоряжением (приказом) главы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области или уполномоченного им лица.

4.4.  Индексация заработной платы руководителя учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

5. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Вы платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в повышенном размере 50% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5.4. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

5.5. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1.  В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • - премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты производятся работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим  общеотраслевых профессий.

6.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплат за качество выполняемых работ:

6.2.1. выплаты за уровень образования;

Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации» предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

Размеры выплат приведены в таблице.                      

Наименование выплаты за уровень образования

Основание для повышения величины должностного оклада

Размер выплаты в процентах (к должностному окладу)

Высшее профессиональное образование

20

Среднее специальное образование

10

6.2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарифные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж работы засчитывается общий трудовой стаж работника;

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслуги лет приведены в таблице.

Наименование выплаты

Основание для повышения величины должностного оклада

Размер выплаты в процентах

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 15 лет

30

Стаж работы от 10 до 15 лет

20

Стаж работы  от 5 до 10 лет

15

Стаж работы от 2 до 5 лет

10

6.2.3. выплаты за сложность и напряженность

Выплаты за сложность и напряженность рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются дифференцировано каждому работнику учреждения физической культуры и спорта. Размер выплаты за сложность и напряженность может быть установлен до 100% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

  • - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

6.6. Молодым специалистам, имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов к должностному окладу.

7. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты

7.1.  Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 26
должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям,
профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

7.2.  Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
единовременная материальная помощь (в размере 100% оклада или в суммовом выражении). Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения:

7.2.1. В связи с уходом в отпуск в размере двух должностных окладов;

7.2.2. В связи с рождением ребенка в размере должностного оклада;

7.2.3. В связи с болезнью в размере должностного оклада;

7.2.4. В связи со смертью близких родственников в суммовом выражении;

7.2.5. В связи с тяжелым материальным положением в суммовом выражении;

7.2.6. Работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию в суммовом выражении;

7.2.7. В связи с переездом на новое место жительства в суммовом выражении.

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

Материальная помощь выплачивается за счет средств районного бюджета, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.  

8.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

8.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.5. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.

Прочитано 4278 раз Последнее изменение Среда, 30 Октябрь 2013 19:24