АвторизацияАдминистрация района в VKАдминистрация района в InstagramВерсия для слабовидящих

Телефоны «горячей линии»: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Пятница, 11 Май 2012 14:55

О внесении изменений в постановление администрации от 27.10.2008 №167

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 20.01.2012г.

№ 19

О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 27.10.2008 №167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Бутурлинского муниципального района Нижегородской области»

Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 14.11.2011 №913 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года №464», распоряжения администрации Бутурлинского муниципального района от 20.10.2011 №785-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда» администрация  Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я  е т:

1. Внести изменения в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 27.10.2008 №167, изложив приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры «Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры» в новой редакции согласно приложению.

2.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам М.Н. Строкину.


Глава администрации                Н.А. Чичков


Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от 20.01.2012 №  19

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная  группа  «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа Коэффициент Минимальный
оклад  (рублей)
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии  первого уровня»
1-й квалификационный разряд
(гардеробщик, дворник, сторож, вахтер)

1

3089
2-й квалификационный разряд
(уборщик служебных помещений, рабочий, подсобный)
1,04 3212
3-й квалификационный разряд
(рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сантехник)
1,09 3366

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» - 3408 рублей.

Квалификационные уровни Повышающий коэффициент по профессии Минимальный
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
(водитель, слесарь-электрик, слесарь-сантехник)
1,11 3783
2 квалификационный уровень 6 кв. разряд
(электрик, оператор газовой котельной)
1,23

4192
3 квалификационный уровень
(ответственный за газовое и электрооборудование)
1,49 5078

1.4 Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,63 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

  • за уровень профессиональной   подготовленности (квалификации);
  • за сложность и напряжённость выполняемой работы;
  • за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего   календарного   года.   Размер   повышающих   надбавок   в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении и рассчитываются исходя из минимального оклада по профессии.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
  • при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
  • при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

2.1. Должностной оклад работника формируется  на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет)  и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный
оклад (рублей)
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
(контролер билетов, билетный кассир)
3408

2.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
(руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель музыкальной части дискотеки)
3728

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
(библиотекарь, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, хранитель фондов, специалист по методике клубной работы, методист центра народной культуры (и досуга), звукооператор)
4154

2.5.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад (рублей)
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
(зав. отделом (сектором) библиотеки, зав. отделом (сектором) музея, главный хранитель фондов, зав. отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества, хормейстер,  заведующий  художественно-постановочной частью)
4686

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала государственных учреждений  культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

  • за присвоение должности категории «главный»            1,5;
  • за квалификационную категорию:
  • ведущий специалист                                                     1,4;
  • специалист высшей категории                                      1,3;
  • специалист первой категории                    1,1.

 

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие коэффициенты:

за ученую степень:

  • доктор наук                                                                       1,3;
  • кандидата наук                                                                  1,2.

за руководство структурным подразделением (службой):

  • присвоение должности категории « главный»                    1,5;
  • заведующий (руководитель)   отдела, мастерской               1,4;
  • заведующий (руководитель) сектором, коллективом           1,3;
  • заведующий (руководитель) творческой частью                  1,2;
  • (художественной, музыкальной, литературно- драматургической)

за квалификационную категорию:

  • ведущий специалист                      1,3;                                                      
  • специалист высшей категории                     1,2;                                    
  • специалист первой категории                        1,1;                                  

за работу в учреждениях обслуживающих граждан

  • со специальными потребностями (глухие, слепые)             1,2.

2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:

  • работникам художественного и артистического персонала государственных учреждений культуры:
  • за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания «академический»                                                до 100%;
  • за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания «ведущий» республиканского значения                                        до 100 %;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

  • за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"                                 40%;
  • за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"     30%;
  • за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)"                        30%;
  • за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)»      20%.

Персональные повышающие набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.

2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных  групп   учреждений  культуры, искусства  и кинематографии   предусматриваются   повышающие   надбавки за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 5 лет  - 5%;
  • при выслуге лет от 5 лет до 10 лет  - 10%;
  • при выслуге лет свыше 10 лет  -   15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень Минимальный
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
(кассир-счетовод, специалист II кат., секретарь,
делопроизводитель)
2880

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент по должности Минимальный
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
(специалист I кат.)
1,0 3018
2 квалификационный уровень
(ведущий специалист)
1,09 3290

3.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент по должности Минимальный
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
(гл. специалист, бухгалтер, инженер, бухгалтер-ревизор, экономист,
экономист по бухгалтерскому учету)
1,0 3896
2 квалификационный уровень
(зам. главного бухгалтера)
1,09 4246

3.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 5 лет -       до 5%;
  • при выслуге лет от 5 лет до  10 лет  -    до 10%;
  • при выслуге лет свыше         10 лет   -    до 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и общего по специальности рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника   на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.  

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

Прочитано 3626 раз Последнее изменение Пятница, 11 Май 2012 15:00
« Октябрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение