АвторизацияАдминистрация округа в VKАдминистрация округа в ОдноклассникахАдминистрация округа в Instagram

Телефоны «горячей линии» по вопросам COVID-19: +7930-679-2374, 5-39-08, 5-21-93

Опубликовано Среда, 14 Сентябрь 2011 12:37

О внесении изменений в постановление № 173 от 29.10.2008г.

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 от 06.07.2011г.  № 709

О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением главы местного самоуправления от 29.10.2008г. № 173

В целях приведения оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствие с действующим законодательством администрация Бутурлинского муниципального района п остановляет:

1. Внести в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 29.10.2008 года № 173 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений», следующие изменения:

1.1. В пункте 2.6 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" слова "в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2)" заменить словами "в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)".

1.2. В пункте 3.12 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" слова "величины выплат (приложение 2) и средней заработной платы основного персонала по учреждению" заменить словами "предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах".

1.3. В приложении 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений":

1) пункты 1.2 - 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2900 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад, рублей

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2 900

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3100 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

1,0

3 100

2 квалификационный уровень

1,05

3 270

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3658 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

1,0

3 658

2 квалификационный уровень

1,09

4 000

3 квалификационный уровень

1,15

4 200

4 квалификационный уровень

1,20

4 400

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4800 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

1,0

4 800

2 квалификационный уровень

1,04

5 000

 

2) в абзаце пятом пункта 1.10,, абзаце пятом пункта 5.4 слова "компенсационных", исключить.

1.4. В приложении 2 "Выплаты компенсационного характера":

1) в пункте 1.1:

в наименовании графы 3 таблицы слова "от мин. оклада по ПКГ" заменить словами "от должностного оклада (ставки заработной платы)";

последний абзац исключить;

  1. в пункте 1.2:

в наименовании графы 3 таблицы слова "от минимального оклада по должности" заменить словами "от должностного оклада (ставки заработной платы)";

последний абзац исключить;

3) в пункте 1.4 слова "от минимального оклада" заменить словами "от должностного оклада (ставки заработной платы)";

  1. в наименовании графы 3 таблицы пункта 1.7 слова "(в процентах от минимального оклада по должности)" заменить словами "(в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)".

2. Установить, что изменения, предусмотренные настоящим постановлением, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики В.В.Козлова.

 

 

 

Глава администрации Н.А.Чичков


 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, в том числе структурных подразделений органа, осуществляющего управление в сфере образования Бутурлинского муниипального района Нижегородской области

 

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ и иных УЧРЕЖДЕНИЙ, в том числе структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования

 

1. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных и иных учреждений, в том числе работников структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 2704 рубля.

 

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад, рублей

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

2704

 

 

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 2834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Дежурный по режиму, младший воспитатель

1,0

2834

2 квалификационный уровень

Должности:

Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

1,05

2976

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего уровня – 3658 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, системный администратор, библиотекарь

1,0

3658

2 квалификационный уровень

 

Должности:

Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, валеолог

1,04

3800

3 квалификационный уровень

Должности:

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер преподаватель

1,07

3900

4 квалификационный уровень

Должности:

Методист, секретарь аттестационной комиссии, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор, учитель; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

1,12

4100

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений – 4500 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, учебно-консультацтонным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования

1,0

4500

1.6. Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Бутурлинского муниципального района, работников иного учреждения, в том числе структурного подразделения муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и учёную степень:

  • бакалавр 1,05;
  • специалист 1,1;
  • магистр 1,15;
  • кандидата наук 1,2;
  • доктор наук 1,3.
  • за квалификационную категорию:
  • высшая квалификационная категория 1,3;
  • первая квалификационная категория 1,2;
  • вторая квалификационная категория 1,1.

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

1.9. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных и иных учреждений, в том числе структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
  • при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
  • при выслуге более 10 лет – до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения или работникам структурного подразделении муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования в зависимости от общего педагогического стажа работы или стажа работы по специальности и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведён в приложении 4.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.10. Положением об оплате труда работников учреждений образования и иных учреждений, в том числе структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т. д.)

Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования и иных учреждений, в том числе структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2704 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Делопроизводитель, секретарь, кассир, счетовод-кассир

1,0

2704

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

 

1,07

2893

 

4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Лаборант, художник

1,0

2834

2 квалификационный уровень

Должности:

Заведующий хозяйством, заведующий складом, библиотекарь

1,09

3089

4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3658 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Должности:

Заведующий библиотекой, бухгалтер, ревизор, инженер по охране труда и технике безопасности, оператор-программист (программист), психолог, экономист, инженер-электрик, инженер по охране труда и технике безопасности

1,0

3658

2 квалификационный уровень

Должности: заместитель главного бухгалтера

 

1,09

3987

3 квалификационный уровень

Должности: главный бухгалтер, главный экономист

 

1,20

4390

 

 

4.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.

за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
  • при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
  • при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения (структурного подразделения органа, осуществляющего управление в сфере образования) в зависимости от общего стажа работы в учреждении (структурном подразделении) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования и иных учреждений, в том числе структурных подразделений муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2600 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальная ставка заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

 

1 квалификационный разряд

Должности: гардеробщик, водитель транспортно-уборочной машины, дворник, грузчик

 

2 квалификационный разряд

Должности: машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, кухонный работник, подсобный рабочий, кладовщик

 

3 квалификационный разряд

Должности: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сантехник, помощник повара

 

 

 

1,0

 

 

 

 

1,04

 

 

 

 

 

1,09

 

2600

 

 

 

 

2704

 

 

 

2834

 

 

5.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2969 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальная ставка заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

 

4 квалификационный разряд

Должности:, повар

 

5 квалификационный разряд

Должности: водитель автомобиля, слесарь-сантехник; слесарь-электрик

 

 

 

1,0

 

 

1,11

 

2969

 

 

3296

 

 

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

Должности: электрик

 

7 квалификационный разряд

Должности: оператор газовой котельной

 

 

1,23

 

 

1,35

 

3652

 

 

4008

 

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

Должности: ответственный за газовое оборудование, электросварщик

 

1,49

4423

5.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
  • при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
  • при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении, общего стажа по специальности и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

Прочитано 3821 раз Последнее изменение Вторник, 08 Ноябрь 2011 19:58
« Апрель 2021 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30