Опубликовано Понедельник, 27 Май 2019 10:40

Как подтвердить факт трудовых отношений

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Как подтвердить факт трудовых отношений

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Однако, не редка ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам не желает оформлять трудовые отношения с работником в установленном законом порядке. В таком случае допуск к работе осуществляется, как правило, на основании устной договоренности.

При этом отсутствие официально оформленных трудовых отношений является предпосылкой для ущемления работодателем трудовых прав работника, выражающегося, в частности, в невыплате заработной платы.

Согласно правовой позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15, и содержания статей 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудовых отношений относятся:

1.достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

2.подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

3.обеспечение работодателем условий труда;

4.выполнение работником трудовой функции за плату.

К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены:

1.письменные доказательства (пропуска, журналы регистрации, графики работы, графики отпусков, договоры о материальной ответственности, расчетные листы, ведомости о выплате заработной платы, путевые листы, документы по охране труда и иные документы, свидетельствующие о факте выполнения трудовой функции);

2.свидетельские показания;

3.аудио- и видеозаписи и иные доказательства.

Прочитано 27 раз