Опубликовано Пятница, 19 Октябрь 2012 04:00

Положение об оплате труда работников МБОУ ДО "ДШИ"

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 19.10.2012г.

№ 1097

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 28.08.2012 года № 579 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 468», постановления главы местного самоуправления от 08.10.2008 г. № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района» администрация Бутурлинского муниципального района постановляет:

  1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» согласно приложения.

  2.Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

  3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, управляющую делами администрации М. Н. Строкину.

Глава администрации                Н.А.Чичков

В документ внесены изменения

В документ внесены изменения

В документ внесены изменения

В документ внесены изменения


Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального
района от 19.10.2012 г № 1097

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного  образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Бутурлинского  района Нижегородской области

 

1.Общие положения

  1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Конституцией Российской Федерации
  • Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 135.144.
  • Налоговым и бюджетным законодательством Российской Федерации
  • Федеральным законом «Об образовании»
  • Федеральным законом  РФ «О внесении  изменений   в Закон  РФ  об образовании» № 145 — ФЗ от 17.06.2011 года
  • Постановлением     Правительства    Нижегородской     области  от   15.10.2008 года №  468 « Об оплате труда работников  государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных  государственных учреждений Нижегородской области учредителем которых является  министерство образования Нижегородской области».
  • Приказом Министерства  здравоохранения и социального развития  РФ от 05.05.2008 года № 216-н « Об утверждении  профессиональных  квалификационных групп должностей  работников образования»
  • Постановлением Правительства Нижегородской области  от 28.08.2012 года № 579 «О внесении   изменений в  Положение  об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных  государственных учреждений Нижегородской области учредителем которых является  министерство образования Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства  Нижегородской области  от 15.10.2012 года.
  • Постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 08 октября 2008 года № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области»
  • Постановлением Главы администрации  Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 26 сентября  2012 года № 995 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области утвержденного  постановлением Главы местного самоуправления  от 29 октября 2008 года  № 173»
  • Письмом Министерства образования РФ от 29.12.1995 №87 «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»
  • Постановление администрации Бутурлинского муниципального района  от 20.01.2012 года  № 19  «О внесении изменений в  постановление  администрации  Бутурлинского муниципального района  Нижегородской области  от   27.10.2011    № 785 -р « Об утверждении  Положения  об оплате труда работников  муниципальных  учреждений  культуры  Бутурлинского муниципального района  Нижегородской  области».
  • Постановлением Министерством труда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
  • Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

  1.2.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного  образовательного  учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Бутурлинского района Нижегородской области (далее - Школа) устанавливается в целях:

  1.2.1. повышения уровня доходов работников;

  1.2.2.установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

  1.2.3.усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

1.2.4.расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

  1.3. Система оплаты труда работников носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников.

  1.4. Система оплаты труда работников включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - IIКГ), минимальные оклады но должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

  1.5. Минимальные должностные оклады работников по ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых главой местного самоуправления.

  1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

  1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциям.

  1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.

  1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

  1.11.Объём бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

  1.12. В дальнейшем термины «выплаты компенсационного характера» и «компенсационные выплаты» используются в одинаковом значении, термины «выплаты стимулирующего характера» и «стимулирующие выплаты» используются в одинаковом значении.

 

   II Порядок и условия оплаты труда

  2.1.Фонд оплаты труда работников распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем по согласованию с представительным органом работников.

  2.2.Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

  2.3.Штатное расписание ежегодно утверждается директором Школы. В соответствии с уставной деятельностью при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года .№ 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года №216н; от 5 мая 2008 года №217н; от 18 июля 2008 года № 342н и настоящим положением.

  2.4.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ, устанавливаются директором Школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

  2.5.Минимальный оклад по должности формируется в результате минимального оклада по ПКГ и применения коэффициентов, в соответствии с Постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского района Нижегородской области от 15.10.2008 № 157 «О минимальных размерах окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» (Приложение 1).

  2.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя в процентах от минимального оклада по ПКГ, от минимального оклада по должности или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2.

  2.7.Работникам устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно тарифно-квалификационных, квалификационных справочников. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказами руководителя в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Виды доплат установлены в Приложении 3.

  2.8.Фонд стимулирования Школы формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30 (тридцати) процентов общего фонда оплаты труда, начиная с 01 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Школы. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда приводятся в Приложении 4.

  2.9.Основанием для невыплаты стимулирующих выплат за конкретный период времени является несоответствие уровня исполнения должностных обязанностей (обязанностей по профессии), подтверждающего приказом директора Школы.

  2.10.Индексация заработной платы работников производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

 

3/Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

  3.1.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

  3.2.Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно ПКГ. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу.

  3.3.Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

  3.4.Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

  3.5.Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

3.6.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

  3.7.Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно   постановлению Правительства Нижегородской области.

  3.8.Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

  3.8.1.при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

  3.8.2.при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;'

3.8.3.при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3.9.При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.10.Директор Школы проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом учредителя.

3.11.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет директор Школы.

4.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения

  4.1.Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

  4.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. С письменного согласия  педагогических работников  продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) может быть увеличена.

  4.3.Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

  4.4.Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

  4.5.За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

  4.6.Учёт учебной работы преподавателей, устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

  4.7.Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

  4.8.Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

  4.9.Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

  • заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
  • заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если  невозможно увеличить педагогическую нагрузку  другой педагогической работой.

  4.10.О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе, продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

  4.11.Преподавательская (учебная) работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников Учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

  4.12.Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

  4.13.Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об   образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

  4.14.При установлении преподавателям, для которых Школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

  4.15.Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

  4.16.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем Учреждения. Преподавательская работа в Учреждении для указанных работников совместительством не считается.

  4.17.Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

  5.Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам

  5.1.Месячная заработная плата работников Школы определяется в соответствии с рекомендациями к письму Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001г. № 20-58-196/20-5/7.

 

  6.Условия оплаты труда руководителя и его заместителя

  6.1.Порядок формирования должностного оклада и условия оплаты труда руководителя и его заместителя устанавливается в соответствии с Постановлением главы местного самоуправления от 15.10.2008 № 157 «О минимальных размерах окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области».

 

  7.Оплата труда за работы и услуги по договорам гражданско-правового характера

  7.1.Данная оплата труда применяется для произведения расходов по расчётам с работниками, не состоящими в штате Школы, за выполнение ими работ на основании заключённых договоров гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключённым с индивидуальными предпринимателями (п.21 ст.255 НК РФ).

  7.2.В договоре указывается вид работы (услуги), срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения.

  7.3.На работников, привлекаемых на условиях гражданско-правового договора, условия оплаты труда, содержащие нормы трудового права, а также Положение «О системе материального стимулирования труда работников» не распространяются» (ст.11 ТК РФ). Оплата их труда производиться на договорной основе за счёт средств по статье 225.

 

  8.Оплата труда совместителей

  8.1.Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

  8.2.Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - не более 16 часов работы в неделю.

  8.3.Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

  8.4.Не считаются совместителями и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;
  • педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительной оплатой;
  • работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе: выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, и др.;
  • работа в Школе сверх установленной норме педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров и аккомпаниаторов.

  8.5.Выполнение работ, указанных в пункте 6.4., допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

  8.6.Продолжительность работы по совместительству для профессий категорий служащих и рабочих не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.

  8.7.Оплата труда совместителей производиться за фактически выполненную работу (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производиться по конечным результатам за фактически выполненный объём работы).

 

  9.Гарантии и компенсационные выплаты

  9.1.Гарантии и компенсационные выплаты в пользу работника в рамках выполнения трудовых отношений определяются законодательством РФ в сфере труда (ст. 164-168, 173, 174,177, 178, 180-188 ТК РФ).

  9.2.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств Школы в пределах, предусмотренных в бюджете на текущий год по соответствующим кодам бюджетной классификации.


Приложение 1
к положению об оплате труда
работников МБОУ ДОД  ДШИ
Бутурлинского района Нижегородской области

 

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»

  1.Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность но должностям работников образования

  1.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников -4294 рублей

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад. рублей

2 квалификационный уровень (концертмейстер)

1,10

4830

4 квалификационный уровень (преподаватель)

1,22

5240

1.3.Предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

                - за уровень профессионального образования:

            - бакалавр                                          1,05;

               -  специалист                                     1,1

 

 

  1.4.Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

  1.5.Предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге более 10 лет - до 0.15

  1.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.

  1.7.Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

  1.8.устанавливаться повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

  1.9.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  1.10.Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

  1.11.Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т. д.) за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и. т.  д.)

  1.12.Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например; литература, история); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

  1.13.Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ, методических пособий и. т. п.

  2.Порядок формирования ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

  2.1.Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня» - 3120 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальная ставка заработной платы, рублей

1  квалификационный разряд вахтер;
2 квалификационный разряд уборщик служебных помещений;



вахтер;



уборщик служебных помещений


1,0


1,04


3120


3245

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

1,09

3400

  2.3.Предусматриваются повышающие  коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

  2.4.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности (профессии). Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  2.5.Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

  2.6.Надбавка  за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной

платы по ПКГ.

  2.7.Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

  2.8.Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

  3.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

  3.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

  3.2.Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры,

искусства и кинематографии второго уровня» - 3563  рубля .

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент
по профессии

Минимальный оклад (рублей)

1 квалификационный уровень
настройщик

1,11

3955

  3.3.Работникам рабочих профессий могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации); за сложность и напряжённость выполняемой работы: за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых, в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  3.4.Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0.05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

  3.5.Надбавка  за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной

платы но ПКГ.

  3.6.Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

  3.7.Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ. повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего  звена».

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад (рублей)

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (аккомпаниатор)

3728

4.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный
оклад (рублей)

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (хормейстер, дирижёр)

4686

 

  4.4.Предусматриваются повышающие коэффициенты;

  • специалист первой категории - 1,1

  4.4.1.Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальный оклад по должности. Минимальные оклады по должности учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

  4.5.Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0.1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

  4.6.Надбавка  за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего педагогического стажа или стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

  4.7.Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы


Приложение 2
к положению об оплате труда работников МБОУ ДОД  ДШИ Бутурлинского района Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1

За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

25 % от минимального оклада по ПКГ

2.

За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровод, центральное отопление, канализация и др.)

10 % от минимального оклада по ПКГ

 3.

За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579)

до 12 % от минимального оклада по  должности

4.

За привлечение работника к работе  в  установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам;
Работникам,  получающим месячный оклад.
По  желанию работника , работавшего в выходной  и нерабочие праздничные дни , ему может быть представлен другой день отдыха. ( В этом случае  работа в  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит)

ю работника , работавшего в

св

выходной и нерабочие праздничные дни, ему может быть представлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

не менее чем в двойном размере                        
не  менее двойной часовой ставки или дневной ставки  не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5

За совмещение профессий (должностей) и выполнении в полном объёме обязанностей по основной должности.

до 100% от минимального оклада
по должности или в  суммовом выражении

6.

За работу с компьютером

от 10% минимального оклада по должности или в   суммовом выражении

7.

За увеличение объёма работы или возложение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

до 100% от минимального оклада по должности или в  суммовом выражении

8.

За расширение зон обслуживания:
-уборка территории;
-иллюстраторство в творческих коллективах;
-иллюстраторство учащихся

  • руководство творческим коллективом.

до 100% от минимального оклада по
ПКГ ( по  должности) или в  суммовом выражении


 

Приложение 3
к положению об оплате труда работников МБОУ ДОД  ДШИ Бутурлинского района Нижегородской области

ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА


п/п

Перечень оснований

Размер выплаты в процентах от минимального оклада по ПКГ

1.

Заведование предметно - цикловой комиссией

до 15 %

2.

За работу с библиотечным фондом

20%

3.

За заведование хозяйственной работой

до  10 %  

4.

За заведование делопроизводством

до  25 %  

5.

За заведование учебными кабинетами

до  10 %  

6.

За участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания, внедрению новых педагогических технологий

до  20 %  

7-

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании

до  30 %  
или в  суммовом  выражении


Приложение 4
к положению об оплате труда работников МБОУ ДОД  ДШИ Бутурлинского района Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- за качество и высокие результаты труда;  

-за интенсивность и высокие результаты работы;

-за высокую степень самостоятельности и ответственности;

-за выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

1.Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

1. 1.Критерии материального стимулирования руководителя


п/п

Критерии материального стимулирования

Баллы

1.

Сохранение контингента обучающихся

2

2.

Повышение квалификации, переподготовка

1

3.

Модернизация процесса управления

2

4

Информатизация управленческой деятельности

1,5

5

Наличие нормативно-правовой базы

2

6.

Методическая работа работников

1

7

Исполнение бюджета


1

8

Педагогические кадры

1

9

Наличие призёров и победителей конкурсов, выставок, олимпиад и т. д.

  • на уровне школы, района
  • на уровне методической зоны и области
  • на межрегиональном, всероссийском и международном уровне



1
1,5
2

10.

Наличие системы работы с документами

1

11.

Взаимодействие с другими ОУ, областным методическим кабинетом

1

12.

Привлечение внебюджетных средств

1

13.

Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса

1
1

14.

Наличие творческих коллективов учащихся, преподавателей

2

15.

Наличие реализуемой программы развития ОУ

2

16.

Организация повышения квалификации педагогических работников

2

 


п/п

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы

1.

Травматизм учащихся  во время образовательного процесса

2






2.

Обоснованные жалобы  о нарушениях прав учащихся,
отраженные в административных актах




отраженные в административных актах

 

3.

Предписание Роспотребнадзора ,  не выполненные  своевременно, за исключением   мероприятий, финансирование которых не предусмотрено  в  смете  Учреждения.

-2

4.

Предписание Госпожнадзора,  не выполненные  своевременно, за исключением   мероприятий, финансирование которых не предусмотрено  в  смете учреждения.

1
1

 


п/п

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы

1.

Травматизм учащихся  во время образовательного процесса

2






2.

Обоснованные жалобы  о нарушениях прав учащихся,
отраженные в административных актах




отраженные в административных актах

 

3.

Предписание Роспотребнадзора ,  не выполненные  своевременно, за исключением   мероприятий, финансирование которых не предусмотрено  в  смете  Учреждения.

-2

4.

Предписание Госпожнадзора,  не выполненные  своевременно, за исключением   мероприятий, финансирование которых не предусмотрено  в  смете учреждения.

1
1

 

Примечание к критериям материального стимулирования:

п.1.- отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных при-

п.2.- прохождение курсовой подготовки, переподготовки, участие в мероприятиях, обмен опытом

п.З - использование передовых направлений содержания образования, соответствие образовательных программ требованиям центральных органов управления культуры, обеспечение профильного обучения, внедрение научных методов управления

п.4,- применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении

п.5.- участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленэрах. чтениях и т. д.

п.6- отсутствие нарушений бюджетного и налогового кодекса и своевременное исполнение сметы расходов

п.7.- осуществление подбора и расстановки кадров, наличие специального профессионального (среднего специального или высшего) образования не менее чем у 90% преподавательского состава

п. 8. - своевременное ведение обязательной текущей документации, отсутствие замечаний со стороны органов управления культуры, контролирующих органов

п. 9.- эффективное сотрудничество с другими ОУ, методическим кабинетом, совместное использование интеллектуальных, кадровых ресурсов, в т. ч. оформление юридически

  п. 10.- определение структуры управления ОУ, отсутствие вакансий преподавательского состава

1.2. Критерии материального стимулирования заместителя директора


п/п

Критерии материального стимулирования

Баллы

1.

Сохранение контингента обучающихся


2

2.

Повышение квалификации, переподготовка

1

3.

Система работы с документами

1

4.

Стабильность успеваемости по результатам итоговой аттестации

1
1

5

Методическая работа педагогических работников

1

6

Организация повышения квалификации педагогических работников

1

7.

Наличие призёров и победителей конкурсов, выставок, олимпиад и т. д.

  • на уровне школы, района
  • на уровне методической зоны и области
  • на межрегиональном, всероссийском и международном уровне



1
1,5
2

8.

Информатизация управленческой деятельности

.                 1

 


п/п

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы

1.

Травматизм учащихся во время образовательного процесса

-2

2.

Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отражённые в административных актах

-2

3.

Предписание Роспотребнадзора, не выполненные своевременно ( в рамках должностной инструкции)

-2

    4.

Предписание Госпожнадзора,  не выполненные своевременно ( в рамках должностной инструкции)

-2


п/п

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы

1.

Травматизм учащихся во время образовательного процесса

-2

2.

Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отражённые в административных актах

-2

3.

Предписание Роспотребнадзора, не выполненные своевременно ( в рамках должностной инструкции)

-2

4.

Предписание Госпожнадзора,  не выполненные своевременно ( в рамках должностной инструкции)

-2

Примечание к критериям материального стимулирования:

п.1.- отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин

п.2.- прохождение курсовой подготовки, переподготовки, участие в мероприятиях, обмен опытом

п.З.- своевременное ведение обязательной текущей документации, контроль за ведением обязательной текущей документации преподавателями в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

Прочитано 314 раз Последнее изменение Четверг, 02 Октябрь 2014 20:28