Опубликовано Понедельник, 29 Сентябрь 2014 04:00

О внесении изменений в постановление от 30.12.2013 №1725

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 29.09.2014г.

№ 1061

О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 30.12.2013 №1725 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района»

Во исполнение распоряжения администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 18.02.2014 года № 84-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда», администрация  Бутурлинского муниципального района  п о с т а н о в л я  е т:

1. Внести  изменения в  постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 30.12.2013 №1725 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Бутурлинского муниципального района» (с изменениями, внесенными постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 10.04.2014 № 311), изложив Приложение 1 «Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения» к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района»  в  редакции согласно приложению.

2. Установить, что настоящее постановление вступает с силу с 1 октября 2014 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить  на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации  Бутурлинского муниципального района  М.Н. Строкину.

 

И.о.Главы администрации               В.В. Савинов


Приложение
к постановлению администрации
Бутурлинского муниципального района
от  29.09.2014 № 1061

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(кассир-счетовод, специалист II кат., секретарь, делопроизводитель)

3 298

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(специалист I кат.)

1,0

3 455

2 квалификационный уровень
(ведущий специалист)

1,09

3 766

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(гл. специалист, бухгалтер, инженер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету)

1,0

4 461

2 квалификационный уровень
(зам. главного бухгалтера)

1,09

4 862

1.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет -       до 10%;

при выслуге лет от 5 лет до   10 лет  -    до 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет  -    до 30%;

при выслуге лет свыше          15 лет   -   до 40%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и общего по специальности рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (согласно распоряжения администрации Бутурлинского района №111-р от 18.02.2004 г., п.2.2 «Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет»)

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника   на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

2.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд


1,0
1,04
1,09


3 170
3 297
3 455

2 квалификационный уровень

1,14

3 614

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд


1,0
1,11


3 620
4 018

2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд


1,23
1,35


4 453
4 887

3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд


1,49


5 394

4 квалификационный уровень

1,63-1,79

5 901 – 6 480

 

2.4 Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

2.5. Положением об оплате труда учреждения работникам общеотраслевых профессий рабочих могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной   подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6.  Положением об   оплате   труда   работников   учреждения   могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и данного учреждения, и рассчитываются исходя из минимального оклада по профессии.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

Прочитано 481 раз