Опубликовано Понедельник, 30 Декабрь 2013 04:00

Положения об оплате труда работников МКУ "ЦБХС"

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

АДМИНИСТРАЦИЯ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30.12.2013г.

№ 1725

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района»

Во исполнение постановления администрации  Бутурлинского муниципального района от 19.08.2013 №999 «О реорганизации и изменении типа муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Бутурлинского муниципального района», администрация  Бутурлинского муниципального района  п о с т а н о в л я  е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района».

2.  Контроль   за   выполнением    настоящего    постановления   возложить  на заместителя  главы  администрации  района  М.Н. Строкину.

 

Глава администрации                Н.А. Чичков

В документ внесены изменения

В документ внесены изменения


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Бутурлинского муниципального района
от 30.12.2013  № 1725

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района»
(далее - Положение)

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления от 08.10.2008 года №147 «О введении  новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского района» и служит основанием для разработки Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия и хозяйственная служба учреждений культуры Бутурлинского муниципального района» (далее – МКУ «ЦБХС»).

1.2.  Положение  предусматривает  единые  принципы  формирования оплаты труда работников МКУ «ЦБХС»  на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников МКУ «ЦБХС» осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

-   расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников МКУ «ЦБХС» носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с представительными органами работников.

1.5. Система оплаты труда работников МКУ «ЦБХС» включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.  Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.8. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств бюджетного финансирования, предусмотренных на оплату труда, на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, и составляет 42 оклада.

1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКУ «ЦБХС» в части оплаты труда работников, предусматриваемый  соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.10. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников МКУ «ЦБХС», ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1.  Фонд оплаты труда  МКУ «ЦБХС» формируется за счёт  средств  районного  бюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб)  и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения. В соответствии  с  уставной  деятельностью  учреждения  при  формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008  № 247н,  от 29.05.2008  № 248н, от 03.07.2008 № 305н  распоряжением главы местного самоуправления от 23.10.2008 г. №966-р и настоящим Положением.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

2.5. Фонд стимулирования МКУ «ЦБХС» формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в положении о распределении   стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУ «ЦБХС»  (Приложение 3 к настоящему Положению).

2.6.Оплата труда работников  МКУ «ЦБХС», не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты   труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.7. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

III. Порядок установления должностных окладов

3.1.  Должностной оклад  работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам,  повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы.

3.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональных квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

-  при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области и органом местного самоуправления, с даты введения новых минимальных    окладов, минимальных ставок заработной платы.

IV. Иные условия оплаты труда

4.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается  в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в целях социальной защиты:

4.1.1. В связи с уходом в отпуск в размере двух должностных окладов для руководителя учреждения и до двух должностных окладов – для работников учреждения;

4.1.2. В связи с рождением ребенка в размере должностного оклада;

4.1.3. В связи с тяжелой болезнью в размере должностного оклада;

4.1.4. В связи со смертью близких родственников в суммовом выражении (жена, муж, дети, отец, мать);

4.1.5. В связи с тяжелым материальным положением в суммовом выражении;

4.1.6. Работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию в размере должностного оклада.

4.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников МКУ «ЦБХС»

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(кассир-счетовод, специалист II кат., секретарь, делопроизводитель)

3 082

1.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(специалист I кат.)

1,0

3 230

2 квалификационный уровень
(ведущий специалист)

1,09

3 521

1.4.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
(гл. специалист, бухгалтер, инженер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету)

1,0

4 169

2 квалификационный уровень
(зам. главного бухгалтера)

1,09

4 545

 

1.5.  Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет -       до 10%;

при выслуге лет от 5 лет до   10 лет  -    до 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет  -    до 30%;

при выслуге лет свыше          15 лет   -   до 40%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и общего по специальности рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (согласно распоряжения администрации Бутурлинского района №111-р от 18.02.2004 г., п.2.2 «Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет»)

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за сложность и напряжённость труда;
  • за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника   на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Сумма произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

2.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд


1,0
1,04
1,09


2 963
3 082
3 230

2 квалификационный уровень

1,14

3 378

2.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад

1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд


1,0
1,11


3 384
3 756

2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд


1,23
1,35


4 162
4 569

3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд


1,49


5 042

4 квалификационный уровень

1,63-1,79

5 516 – 6 057

2.4 Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

2.5. Положением об оплате труда учреждения работникам общеотраслевых профессий рабочих могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной   подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6.  Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры или данного учреждения, и рассчитываются исходя из минимального оклада по профессии.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7 Денежная сумма, полученная  в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников МКУ «ЦБХС»

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах   от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 % (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Перечень оснований

Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности.

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

не менее 20 %

2.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

не менее чем в двойном размере

 

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

не менее двойной часовой или дневной ставки

 

работникам, получающим месячный оклад

не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

 

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за увеличение объема работы, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.


ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников МКУ «ЦБХС»

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Настоящее  положение о  распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждения МКУ «ЦБХС» (далее - работников).

2.  Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам МКУ «ЦБХС» (далее - выплаты стимулирующего  характера).

3. Положение о стимулировании труда работников МКУ «ЦБХС» принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 20 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда  оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Руководитель МКУ «ЦБХС» вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 08.10.2008 № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского муниципального района»,  №148 от 08.10.2008 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района Нижегородской области».

7. Настоящее Положение определяет  перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Порядок, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения:

8.1. Выплаты стимулирующего характера  включают в себя:

  • выплаты за качество и высокие результаты работы;
  • выплаты за выслугу лет (согласно приложения 1);
  • выплаты за интенсивность и срочность работ;
  • ежемесячные премии в размере 25% от должностного оклада;
  • премиальные выплаты по итогам конкретной работы;
  • премии к профессиональному празднику до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии к международному женскому Дню 8 марта до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии к Дню защитника отечества (23 февраля) до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии к Новому году до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии по итогам года до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии за качество и высокие результаты работы до 100% должностного оклада или в суммовом выражении;
  • премии за интенсивность и срочность работ до 100% должностного оклада или в суммовом выражении.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу и  применение в работе  современных  форм, методов и содержания организации труда в размере от 20-100%. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ; за особый режим работы в размере от 20-100%.

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования систем жизнеобеспечения учреждения в размере от 20-100%..

8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами в размере 100%.

8.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда, утверждённой в данном учреждении.

8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный Положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.

8.9. Премирование работников, подчиненных руководителю определяется руководителем учреждения.

8.10. В учреждении могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности в размере от 20-50% минимального оклада по ПКГ.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Прочитано 464 раз Последнее изменение Четверг, 02 Октябрь 2014 20:12