Опубликовано Четверг, 24 Октябрь 2013 04:00

Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 24.10.2013г.

№ 40

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом Бутурлинского муниципального района Нижегородской области в целях обеспечения равного доступа граждан к замещению должностей муниципальной службы,

Земское собрание р е ш и л о :

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

 

Глава местного самоуправления            Е.Е.Егорушин

В документ внесены изменения.


УТВЕРЖДЕНО
решением Земского собрания
Бутурлинского муниципального
района от 24.10.2013 № 40

Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

 

1. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.

1.2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области без ограничения срока полномочий заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области не проводится в случаях:

1) замещения должности муниципальной службы по срочному трудовому договору;

2) замещения должности муниципальной службы, относящейся к младшей группе должностей муниципальной службы

3) назначения на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. Порядок принятия решения о проведении конкурса

2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы замещаемой, без ограничения срока полномочий и отсутствии резерва для ее замещения.

2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Земском собрании Бутурлинского муниципального района Нижегородской области принимает председатель Земского собрания, на замещение должности муниципальной службы в администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области - глава администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области в форме издания правового акта о проведении конкурса.

2.3. Правовой акт о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:

- наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- место приема документов и номера контактных телефонов;

- дата и время начала и окончания приема документов;

- дата, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).

3. Порядок объявления конкурса и приема документов

для участия в конкурсе

3.1. Правовой акт о проведении конкурса должен быть опубликован в районной газете «Бутурлинская жизнь», а также на официальном сайте Бутурлинского муниципального района Нижегородской области не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3.2. Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление в произвольной форме;

- собственноручно заполненную анкету с приложением фотографии; форма анкеты устанавливается органом местного самоуправления Бутурлинского муниципального района;

- копию документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется при подаче документов);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

- копии документов о соответствующем профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- медицинскую справку о состоянии здоровья по форме 001-ГС/у;

- сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по установленному органом местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области перечню должностей);

- согласие на обработку своих персональных данных.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить:

- рекомендательные письма с места работы;

- копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.

3.3. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном правовом акте о проведении конкурса.

4. Требования к участникам конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» для замещения вакантной должности муниципальной службы.

4.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- близкого родства или свойства с муниципальным служащим (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей), если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- не соответствия квалификационным требованиям, установленным органом местного самоуправления Бутурлинского муниципального района.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы правовым актом о проведении конкурса формируется конкурсная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек.

Комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления Бутурлинского муниципального района.

5.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб соответствующего органа местного самоуправления. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов в состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты, число которых должно составлять не менее ¼ от общего числа членов конкурсной комиссии.

5.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

В Земском собрании Бутурлинского муниципального района Нижегородской области конкурсную комиссию возглавляет - заместитель председателя Земского собрания области, в администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской– заместитель главы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

5.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, не являющихся независимыми экспертами, не допускается.

6. Проведение конкурса

6.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы необходимо участие не менее двух кандидатов.

6.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.

На первом этапе комиссия проводит предварительное рассмотрение поданных документов и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пятнадцать дней до начала второго этапа конкурса письменно оповещает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

6.3. На втором этапе конкурса комиссия проводит оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Методика проведения конкурсных процедур определяется органом местного самоуправления Бутурлинского муниципального района.

6.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

6.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, решающим является голос председательствующего на комиссии.

7. Подведение итогов конкурса

7.1. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:

- один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на замещение должности муниципальной службы;

- ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;

- конкурс не состоялся.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения гражданина на вакантную должность муниципальной службы или отказа в таком назначении.

7.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:

- отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

- подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;

- отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.

7.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, либо конкурс не состоялся, принимается решение о проведении повторного конкурса.

7.4. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

7.5. В течение трех рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о кандидатах, отобранных конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление о результатах конкурса.

Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Бутурлинского муниципального района

7.6. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Другие кандидаты, отобранные конкурсной комиссией, могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв.

7.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной  службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

7.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.Заключительные положения

8.1. Организационное, документационное, информационное и иное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возлагается на орган местного самоуправления Бутурлинского муниципального района.

8.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Прочитано 644 раз Последнее изменение Среда, 18 Июнь 2014 19:22